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Note moyenne des stagiaires après chaque
séance sur les 6 derniers mois.

Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

Objectifs de la formation

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
  • Contribuer au développement des ressources humaines de son entreprise.

Public

  • Tout public.

Pré-requis

  • Aucun pré-requis.

Moyens pédagogiques et techniques

  • Moyens techniques et pédagogiques de la formation fournis par le centre de formation : supports physiques ou digitaux.

Encadrement

  • Responsable pédagogique de la formation : Responsable d’Agence.

Certification

  • Titre Professionnel Niveau 5 ASSISTANT RH.

Programme de la formation

Assurer la gestion administrative du personnel

  • L’administration du personnel
  • Maîtriser la rédaction d’un contrat de travail – Pour les chefs d’entreprise, dirigeants et fonctions RH
  • La rupture du contrat de travail
  • Les obligations du service du personnel
  • Plateforme BOSS : Règlementation cotisations et contributions sociales

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

  • Introduction – les textes de travail
  • Présentation d’un bulletin de salaire
  • Salaire de base/salaire brut
  • Temps plein : Heures supplémentaires
  • Les cotisations
  • Net à payer avant impôt
  • Net imposable
  • Prélèvement à la source
  • Net à payer après impôt
  • Le logiciel de paie

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

  • Réussir vos entretiens professionnels – Objectifs et recadrage
  • Évaluation du Personnel
  • La gestion des ressources humaines et de la diversité
  • MISES EN SITUATION : Rémunération : La politique de rémunération
  • MISES EN SITUATION : Évaluation du personnel

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Manager la génération Y en entreprise
  • Communication Interne et les Ressources Humaines
  • La formation (Thématique RH)
  • MISES EN SITUATION : Communication interne et ressources humaines
  • MISES EN SITUATION : La formation

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

  • Recruter sur les réseaux sociaux – Ciblez les meilleurs candidats !
  • Le recrutement, par Nadia Ouazzani
  • Le recrutement – ouvrage et exercices
  • MISES EN SITUATION : Le recrutement

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Les obligations du service du personnel
  • MISES EN SITUATION : Évaluation du personnel
  • Évaluation du Personnel
  • La Formation : Construction, validation et mise en place du plan de formation (plan de développement des compétences)

Modules complémentaires

  • La gestion du stress – Énergie positive au travail
  • Apprendre à animer vos réunions
  • Apprendre à mieux communiquer grâce au langage corporel
  • Optimiser et régler son poste de travail informatique – Prévention des TMS
  • Tps-1 Présentation de la formation Apprendre à gérer son temps
  • Tps-2 LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
  • Tps-3 MON TEMPS ET MOI…
  • Tps-4 LES BÉNÉFICES D’UNE MAUVAISE GESTION DU TEMPS
  • Tps-5 LES LOIS DU TEMPS
  • Tps-6 MON TEMPS ET LES AUTRES : LES VOLEURS DE TEMPS
  • Tps-7 SAVOIR DIRE « NON » : L’ASSERTIVITE
  • Tps-8 DISTINGUER « URGENT » ET « IMPORTANT » : LA MATRICE D’EISENHOWER
  • Tps-9 DÉLÉGUER
  • Tps-10 MON TEMPS ET MON ENVIRONNEMENT
  • Tps-11 APPORTER DE LA CLARTÉ A CE QUI EST ATTENDU DE MOI => ROLE, RESPONSABILITE, DEFINITION DE FONCTION
  • Tps-12 MES OUTILS
  • Tps-13 DIAGNOSTIC DE MON AGENDA
  • Tps-14 CONCLUSION
  • Email-1 Introduction
  • Email-2 Apprendre les bonnes pratiques de la messagerie
  • Email-3 Bonnes pratiques de la messagerie
  • Email-4 Conclusion
  • Apprendre Microsoft Teams
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PROGRAMME TOTALEMENT ADAPTÉ À VOS BESOINS

Nous étudions avec vous votre profil et vos objectifs afin de créer un programme de formation pour devenir assistant RH personnalisé. En complément, nous analysons vos disponibilités et la méthode pédagogique qui répondra le mieux à vos attentes.

Vous apprendrez la gestion opérationnelle du recrutement, la gestion des emplois et des compétences, la communication interne, la préparation et le contrôle des bulletins de salaire, la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.

Cette formation vous fournit les bases incontournables pour assurer pleinement votre fonction d’assistant Ressources Humaines

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FORMATION PAR UN FORMATEUR EXPERT

Nous sélectionnons votre formateur parmi notre équipe, expert reconnu des ressources humaines. Son expertise de plusieurs années lui permet de partager avec vous des cas concrets et de répondre à vos interrogations de façon précise et pertinente lors de vos cours : Recrutement, paie, formation, absence, congés. Ces domaines n’auront plus de secrets pour vous.

Nos formateurs ont tous des parcours différents et sauront vous apporter la progression qui sera utile à votre carrière. Selon vos disponibilités, ils vous donneront des activités à réaliser entre les cours pour maintenir la pratique entre deux séances.

Notre pédagogie est vivante, dynamique et efficace : nos stagiaires ont la certitude de progresser avec plaisir dans un cadre enthousiasmant.

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Progression garantie par contrat

Une bonne formation est une formation qui vous permet de mesurer de façon tangible votre progression. Les formations pour devenir Assistant RH de MOVE UP ! FORMATION sont toutes accompagnées d’une certification à la fin de chaque module. Pour information, sur les 6 derniers mois : 100% des candidats présentés à l’examen l’ont obtenu.

Vous pourrez ainsi mesurer vos progrès, valoriser votre profil professionnel, progresser dans votre entreprise ou trouver un nouveau travail.

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La seule condition à la garantie de progression est de respecter le rythme prévu en début de formation. Pour en savoir plus sur la garantie de progression, cliquez ici.

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