Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

Programme de la formation

Assurer la gestion administrative du personnel

• L’administration du personnel
• Maîtriser la rédaction d’un contrat de travail – Pour les chefs d’entreprise, dirigeants et fonctions RH
• La rupture du contrat de travail
• Les obligations du service du personnel
• Plateforme BOSS : Règlementation cotisations et contributions sociales

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Introduction – les textes de travail
• Présentation d’un bulletin de salaire
• Salaire de base/salaire brut
• Temps plein : Heures supplémentaires
• Les cotisations
• Net à payer avant impôt
• Net imposable
• Prélèvement à la source
• Net à payer après impôt
• Le logiciel de paie

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• Réussir vos entretiens professionnels – Objectifs et recadrage
• Évaluation du Personnel
• La gestion des ressources humaines et de la diversité
• MISES EN SITUATION : Rémunération : La politique de rémunération
• MISES EN SITUATION : Évaluation du personnel

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Manager la génération Y en entreprise
• Communication Interne et les Ressources Humaines
• La formation (Thématique RH)
• MISES EN SITUATION : Communication interne et ressources humaines
• MISES EN SITUATION : La formation

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

• Recruter sur les réseaux sociaux – Ciblez les meilleurs candidats !
• Le recrutement, par Nadia Ouazzani
• Le recrutement – ouvrage et exercices
• MISES EN SITUATION : Le recrutement

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Les obligations du service du personnel
• MISES EN SITUATION : Évaluation du personnel
• Évaluation du Personnel
• La Formation : Construction, validation et mise en place du plan de formation (plan de développement des compétences)

Module : Pour aller plus loin

• La gestion du stress – Énergie positive au travail
• Apprendre à animer vos réunions
• Apprendre à mieux communiquer grâce au langage corporel
• Optimiser et régler son poste de travail informatique – Prévention des TMS
• Tps-1 Présentation de la formation Apprendre à gérer son temps
• Tps-2 LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Tps-3 MON TEMPS ET MOI…
• Tps-4 LES BÉNÉFICES D’UNE MAUVAISE GESTION DU TEMPS
• Tps-5 LES LOIS DU TEMPS
• Tps-6 MON TEMPS ET LES AUTRES : LES VOLEURS DE TEMPS
• Tps-7 SAVOIR DIRE « NON » : L’ASSERTIVITE
• Tps-8 DISTINGUER « URGENT » ET « IMPORTANT » : LA MATRICE D’EISENHOWER
• Tps-9 DÉLÉGUER
• Tps-10 MON TEMPS ET MON ENVIRONNEMENT
• Tps-11 APPORTER DE LA CLARTÉ A CE QUI EST ATTENDU DE MOI => ROLE, RESPONSABILITE, DEFINITION DE FONCTION
• Tps-12 MES OUTILS
• Tps-13 DIAGNOSTIC DE MON AGENDA
• Tps-14 CONCLUSION
• Email-1 Introduction
• Email-2 Apprendre les bonnes pratiques de la messagerie
• Email-3 Bonnes pratiques de la messagerie
• Email-4 Conclusion
• Apprendre Microsoft Teams