La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition des salariés qui leur permet de se former tout au long de leur parcours professionnel et de bénéficier d’un salaire moyen plus élevé, et de moins de périodes de chômage.
Le CPF peut financer votre formation jusqu’à 8000€
Loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » : Formez-vous sur votre temps libre : vous n’avez pas besoin d’en informer votre employeur !
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Comment bénéficier du financement CPF en 2 étapes simples ?
1. Nous évaluons gratuitement votre niveau
Ce test gratuit peut être fait dans nos locaux, ou à distance selon vos disponibilités. A l’issue de l’évaluation, nous aurons une vision claire de votre niveau actuel, vos objectifs, vos disponibilités et le temps que vous souhaitez consacrer à cette formation. Nos formateurs dédiés pourront alors mettre en place votre programme de formation sur-mesure qui vous permettra de progresser et d’atteindre vos objectifs.
2. Un conseiller formation dédié vous accompagne de A à Z
Nous sommes agréés par l’Etat et la Caisse des Dépôts pour vous accompagner dans le processus du CPF, qui se fait en ligne et en quelques clics. Vous pouvez démarrer vos cours avec votre formateur dédié quelques jours après nous avoir contactés en bénéficiant d’une prise en charge jusqu’à 100% des frais de formation.
Le Compte Personnel de Formation permet d’acquérir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Entré en vigueur le 1er janvier 2015, il suit chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu’à sa retraite. Les changements de poste ou la perte de l’emploi n’influencent aucunement les heures déjà cumulées sur le CPF. Les droits CPF sont rattachés à la personne, et non à l’entreprise. Le CPF est donc un réel atout pour les salariés et demandeurs d’emploi et permet de développer des nouvelles compétences.
Il est possible de faire sa formation hors des heures de travail, il n’y a donc nullement besoin de l’autorisation de l’employeur, il n’a pas besoin d’en être informé.
Si par contre, la formation se déroule sur le temps de travail : là, il y a besoin de l’autorisation de l’employeur avant de débuter la formation. Le salarié doit faire sa demande 60 jours avant le début de la formation si sa durée est inférieure à 6 mois, ou 120 jours avant si sa formation est supérieure à 6 mois. L’employeur doit répondre sous 30 jours calendaires ; l’absence de réponse de sa part vaut accord.
Différentes formations sont accessibles via le CPF pour le salarié :
- Acquérir une qualification : diplôme, titre professionnel etc.
- Réaliser un Bilan de Compétences
- Formation à la reprise et création d’entreprise
- Acquérir le socle de connaissances et compétences
Accompagné par la réforme de la formation professionnelle en 2019, le CPF est aujourd’hui monétisé et n’est donc plus crédité en heures mais en euros (500€/an, plafonné à 5000€). Les heures acquises avant cette transformation sont converties à hauteur de 15 € de l’heure.
Je suis demandeur d’emploi et je souhaite mobiliser mon CPF
Au même titre qu’un salarié, le demandeur d’emploi peut bénéficier de son CPF pour financer une formation. En revanche ce dernier ne sera pas alimenté sur la période du chômage, seuls les jours travaillés permettent d’acquérir des droits sur son compte.
En tant que demandeur d’emploi, vous devez signaler vos démarches de formation auprès de Pôle Emploi, mais votre action de formation n’a pas besoin d’être validée par l’organisme si vos droits sont suffisants sur votre CPF. En cas de crédits insuffisants pour engager une formation, Pôle Emploi devra valider le projet pour engager un financement. Si la prise en charge financière est acceptée par Pôle emploi, votre inscription en formation est automatiquement validée.
CPF et Fonction Publique : qui y a droit et dans quel cadre ?
Tout comme les salariés du privé, les agents de la fonction publique bénéficient cumulent des crédits sur leur Compte Personnel de Formation (CPF). Ceux-ci peuvent ensuite être utilisés pour réaliser des formations certifiantes dans le cadre d’un projet professionnel. Toutefois, quelques différences avec les droits CPF du secteur privé sont à noter.
Tous les agents de la fonction publique de l’État ou Territoriale peuvent acquérir des droits de formation au titre du CPF.
Ils peuvent mobiliser leurs crédits de CPF dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle comme une préparation à une éventuelle mobilité ou une promotion. Ils peuvent également utiliser leurs droits à la formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Comme pour les salariés du privé, la formation professionnelle réalisée dans le cadre du CPF doit être certifiante. C’est-à-dire qu’elle doit déboucher sur l’acquisition d’un certificat, d’un titre ou d’un diplôme.
✍️ Note : le CPF ne peut pas être utilisé pour effectuer des actions de formation liées à l’adaptation aux fonctions exercées.
Comment est alimenté le Compte Personnel de Formation des agents de la fonction publique ?
Le compte CPF des agents publics est alimenté chaque fin d’année, au 31 décembre. Il est à noter que, contrairement au CPF de droit privé, les dotations ne se font pas en euros mais en nombre d’heures.
Chaque agent perçoit 25 heures par an. Ce nombre d’heures peut être ajusté pour les agents exerçant dans des emplois à temps incomplet ou non complet. Les crédits sont cumulables d’une année sur l’autre dans la limite de 150 heures.
Ces crédits sont revus à la hausse dans le cas des agents de catégories C ayant une formation inférieure au niveau V (CAP/BEP). Ces derniers bénéficient de 50 heures de formation par an, cumulables à hauteur de 400 heures.
Il faut savoir que, lorsqu’un agent ne dispose pas de suffisamment d’heures pour effectuer la formation souhaitée, il peut demander à recevoir des droits anticipés. Il s’agit d’utiliser les droits de formation qu’il est censé obtenir les deux années suivantes.
Portabilité des droits de formation entre les secteurs privé et public
Les droits que vous avez acquis au titre de la formation professionnelle sont conservés y compris en cas de changement d’employeur ou de transition du secteur privé vers le public, et inversement.
Toutefois, pour mobiliser ces droits, il faudra donc les convertir en heures ou en euros. Cela dépend de votre situation :
- vous basculez du secteur privé vers le public : vous devez faire la conversion en heures ;
- vous basculez du secteur public vers le privé : vous devez faire la conversion en euros.
✍️ Note : si vous cumulez deux activités, l’une dans le privé et l’autre dans le public, il faudra convertir vos droits vers le compteur (heures ou euros) de votre activité principale.
Lorsque vous effectuez la conversion de vos droits, ces derniers ne peuvent dépasser les plafonds légaux de :
- 150 heures (400 heures pour les moins qualifiés) sur votre compteur public ;
- 5000 euros (8000 euros pour les moins qualifiés) sur votre compteur privé.
Le taux appliqué est celui de 15 euros par heure de formation.
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