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Note moyenne des stagiaires après chaque
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Techniques et méthodes de recherche d’emploi

Objectifs de la formation

  • La formation vise à fournir aux chercheurs d’emploi des compétences et savoirs qui les aideront à identifier ce qui leur plaît, ce à quoi ils correspondent et à optimiser leurs chances d’y parvenir.

Public

  • Tout Public.

Pré-requis

  • Aucun pré-requis.

Moyens pédagogiques et techniques

  • Moyens techniques et pédagogiques fournis par le centre de formation : supports physiques ou digitaux.

Encadrement

  • Responsable pédagogique de la formation : Responsable d’Agence.

Certification

Programme de la formation

PARTIE 1  LE CURRICULUM VITAE

En plus d’être votre carte d’affaires, le cv est votre portrait, il doit évoluer au même rythme que vous, tout en étant honnête. Il doit également vous décrire à votre juste valeur et surtout inciter le destinataire à vous rencontrer et à vous considérer pour un emploi éventuel

  • Les bases du CV
  • Les grandes règles
  • La préparation du CV
  • La réalisation du CV
  • La présentation du CV : Bonne utilisation de Microsoft Word
  • Les différents types de CV
  • Ce qu’il faut absolument éviter
  • Trucs et astuces pour la rédaction d’un bon CV
  • Pourquoi joindre une lettre d’accompagnement à l’envoi de sa candidature ?
  • Rédiger une lettre de motivation efficace

PARTIE 2  LA RECHERCHE PROACTIVE D’UN EMPLOI

Il y quelques années, les offres d’emploi s’affichaient dans la presse et les réponses aux annonces s’effectuaient par courrier postal, aujourd’hui les job boards, les sites d’offres d’emploi sur internet sont devenus incontournables pour chercher les postes disponibles

  • Comment une bonne organisation accélère la recherche
  • Le réseautage
  • Les réseaux sociaux et les réseaux professionnels
  • Gestion du stress quotidien pendant la période de recherche d’emploi
  • Connaitre les principaux organismes d’aide à la recherche d’emploi et leur rôle
  • Faire le tri dans les sites d’emploi
  • Rechercher des informations
  • Comment répondre à une offre E-candidature ?
  • Envoyer une lettre de candidature spontanée
  • Rédiger une lettre de relance de candidature
  • Comment s’enregistrer dans les CV-thèques ?
  • Créer sa page personnelle (site Internet, blog…)

PARTIE 3  L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

L’entretien est une rencontre pendant laquelle l’interviewer interroge le candidat sur ses études, ses expériences passées, ses connaissances générales, ses principales réalisations, sa personnalité, son plan de carrière…etc. Et l’on ne se prépare pas à l’exercice la veille du rendez-vous.

  • Comment se préparer à un entretien ?
  • Qu’attend un employeur d’un entretien d’embauche ?
  • Prendre un bon départ
  • Comment réussir son pitch et parler de ses réalisations probantes ?
  • Pourquoi faut-il poser des questions ?
  • Comportements à adopter et écueils à éviter en entretien
  • Comment préparer les réponses aux questions classiques ?
  • Comment marquer des points gagnants et faire bonne impression ?
  • Comment bien préparer sa sortie ?
  • La négociation salariale
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PROGRAMME TOTALEMENT ADAPTÉ À VOS BESOINS

La formation « Techniques et méthodes de recherche d’emploi » vise à fournir aux chercheurs d’emploi des compétences et savoirs qui les aideront à identifier ce qui leur plaît, ce à quoi ils correspondent et à optimiser leurs chances d’y parvenir.

Votre formateur expert dédié vous aidera dans votre recherche d’emploi grâce à un programme de formation sur-mesure adapté à vos besoins. Il s’articule autour de 3 rubriques, soit le Curriculum Vitae, la lettre d’accompagnement et la lettre de motivationla recherche proactive d’un emploi et enfin l’entretien d’embauche.

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ACCOMPAGNEMENT PAR UN COACH EXPERT

Nous sélectionnons votre coach parmi notre équipe, expert reconnu et certifié en Techniques et méthodes de recherche d’emploi . Son expertise de plusieurs années lui permet de partager avec vous des cas concrets et de répondre à vos interrogations de façon précise et pertinente.

Nos coachs ont tous des parcours différents et sauront vous apporter la progression qui sera utile à votre carrière. Selon vos disponibilités, ils vous donneront des activités à réaliser entre les séances pour maintenir la pratique entre deux cours.

Notre méthode est vivante, dynamique et efficace : nos stagiaires ont la certitude de progresser avec plaisir dans un cadre enthousiasmant.

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QUALITÉ GARANTIE PAR CONTRAT

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La seule condition à la garantie de progression est de respecter le rythme prévu en début de formation. Pour en savoir plus sur la garantie de progression, cliquez ici.

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