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Formation Gestionnaire de Paie

Financement pris en charge jusqu'à 100%
Financement CPF
Ces 30 derniers jours
621 personnes ont consulté cette formation

Objectifs de la formation

  • Mettre en œuvre les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaire, congés payés, déclarations sociales…
  • Obtention du Titre Professionnel de Gestionnaire de paie.

Public

  • Tout professionnel souhaitant s’ouvrir à un nouveau métier dans la gestion de la paie.

Pré-requis

  • Pas de prérequis.

Moyens pédagogiques et techniques

  • Accompagner le titulaire du contrat dans son parcours de progression.
  • Maintenir un lien constant Candidats/Administrateur.
  • Valider chaque fin de module par des QCM ou QRU ou Note de synthèse.
  • Mettre à disposition des candidats une connexion avec identifiants personnels et confidentiels.

Encadrement

  • Responsable pédagogique de la formation : Responsable d’Agence.

Certification

  • Titre Professionnel Niveau 5 GESTIONNAIRE DE PAIE.

Programme de la formation

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

  • Le droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises.
  • Les conventions collectives et des accords.
  • Les procédures, organisations et techniques de gestion du personnel.
  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Modules :
  • Droit social européen et international
  • Règlement intérieur et droit disciplinaire
  • Veille juridique en matière de droit du travail
  • Cours de droit CDD + Entrée – Sortie en cours de mois
  • La politique de rémunération
  • Les obligations sociales du chef d’entreprise – Pour les chefs d’entreprise, dirigeants et fonctions RH
  • Les obligations du service du personnel
  • Le contrat de travail
  • Module 3. La durée de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • Maîtriser la rédaction d’un contrat de travail – Pour les chefs d’entreprise, dirigeants et fonctions RH

 

 

Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel

  • Le droit social portant sur le temps de travail.
  • Les formes d’organisation du travail.
  • Les modes de gestion des temps de travail.
Modules :
  • La durée de travail
  • L’administration du personnel
  • Les obligations du service du personnel
  • Évaluation du Personnel
  • Temps plein : Heures supplémentaires
  • Temps partiel : Les heures complémentaires
  • Absence Maladie, accident du travail, maternité

 

Assurer les relations avec le personnel et les tiers

  • Les approches théoriques de la communication et des différents types de communication.
  • Analyser une situation de communication
  • Choisir les méthodes de communication appropriées
  • Utiliser les techniques de communication
  • Les responsabilités en cas de diffusion d’informations confidentielles
  • Rédiger des notes et synthèse écrites
  • Connaissance des méthodes de tenue de réunions et d’entretiens
  • Préparer les réunions
  • Assurer les entretiens
  • Organiser son temps
  • Les méthodes de gestion des conflits
  • Les Instances Représentatives du Personnel et de leurs attributions
Modules :
  • La Communication Interne et les Ressources Humaines – par Delphine Caizergues
  • Communication non verbale | Le langage corporel
  • La Communication Interne, par la Dre Amélie Bottin Cosson
  • Les Outils de la Communication Interne, par la Dre Amélie Bottin Cosson
  • La communication organisationnelle et interpersonnelle
  • La communication professionnelle – par le Dr Philippe Massol
  • Apprendre OneNote 2016 – la prise de note facile
  • Management et entretiens professionnels | Animation de réunions d’entreprise
  • Apprendre à animer vos réunions
  • Apprendre à mieux communiquer grâce au langage corporel
  • Réussir vos entretiens professionnels – Objectifs et recadrage
  • La gestion du stress – Énergie positive au travail
  • Instances représentatives du personnel
  • Présentation de la formation Apprendre à gérer son temps
  • LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
  • MON TEMPS ET MOI…
  • LES BÉNÉFICES D’UNE MAUVAISE GESTION DU TEMPS
  • LES LOIS DU TEMPS
  • MON TEMPS ET LES AUTRES : LES VOLEURS DE TEMPS
  • SAVOIR DIRE « NON » : L’ASSERTIVITE
  • DISTINGUER « URGENT » ET « IMPORTANT » : LA MATRICE D’EISENHOWER
  • DÉLÉGUER
  • MON TEMPS ET MON ENVIRONNEMENT
  • APPORTER DE LA CLARTÉ A CE QUI EST ATTENDU DE MOI => ROLE, RESPONSABILITE, DEFINITION DE FONCTION
  • MES OUTILS
  • DIAGNOSTIC DE MON AGENDA

 

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

  • Les méthodes et procédures d’élaboration des bulletins de salaires
  • Les règles spécifiques à un statut
  • Les règles spécifiques à une profession
  • Les règles spécifiques à une activité
  • Les règles spécifiques à un territoire
  • Les délais de production des documents
Modules :
  • Présentation d’un bulletin de salaire
  • Salaire de base/salaire brut
  • Temps plein : Heures supplémentaires
  • Temps partiel : Les heures complémentaires
  • Les avantages en nature
  • Tickets restaurants
  • Remboursement de frais
  • Absence injustifiée
  • Maladie non professionnelle
  • Maladie professionnelle, AT, maternité
  • Congés payés

 

Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

  • Les procédures d’élaboration des déclarations sociales
  • Les procédures d’élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
  • Le droit du travail en matière de bilan social
  • Les techniques d’élaboration d’un tableau de bord
  • La base des écritures comptables relatives à la paie
  • La base des statistiques descriptives
Modules :
  • Régularisation réduction générale des cotisations
  • Régularisation du plafond mensuel de la sécurité sociale
  • Régularisation cotisation allocations familiales complémentaire
  • Régularisation cotisation maladie taux complémentaire
  • Le contrat à durée déterminée (CDD)
  • L’apprenti
  • Le contrat de professionnalisation
  • Le stagiaire
  • Le mandataire
  • Saisie sur salaire
  • Indemnités de départ
  • La taxe sur les salaires
  • La taxe d’apprentissage
  • Contribution à la formation professionnelle
  • Net à payer avant impôt
  • Net imposable
  • Prélèvement à la source
  • Net à payer après impôt
  • Le logiciel de paie
Contactez-nous

4 modules de formation pour faire de vous un spécialiste de la paie

La formation “Gestionnaire de Paie” vous permettra d’acquérir les compétences suivantes en comptabilité :

  • Les bases de la paie
  • Approfondissement de la paie
  • Les paies spécifiques
  • Logiciel de paie EBP

Dans le cadre de vos cours de gestion de la paie, vous disposez dans chacun des modules de formation de :

  • Cours Vidéos
  • Accompagnement par un coach expert lors de séances individuelles
  • Exercices, cas pratiques
  • Présentation d’un bulletin de salaire pour chaque thème traité
  • Conseils et rappels pour décrypter chaque rubrique du bulletin de paie
  • Support, et fiche synthétique de cours

Contactez nous pour toute information complémentaire

Formation par un formateur expert

Nous sélectionnons votre formateur parmi notre équipe, expert reconnu de la gestion de la paie et des ressources humaines. Son expertise de plusieurs années lui permet de partager avec vous des cas de comptabilité concrets et de répondre à vos interrogations de façon précise et pertinente lors de vos cours de gestion de la paie.

Nos formateurs ont tous des parcours différents et sauront vous apporter la progression qui sera utile à votre carrière. Selon vos disponibilités, ils vous donneront des activités à réaliser entre les cours de gestion de la paie pour maintenir la pratique entre deux séances.

Notre pédagogie est vivante, dynamique et efficace : nos stagiaires ont la certitude de progresser avec plaisir dans un cadre enthousiasmant.

Découvrez nos lieux de formation.

Progression garantie par contrat

Une bonne formation est une formation qui vous permet de mesurer de façon tangible votre progression. Les formations Gestion de la Paie de MOVE UP ! FORMATION sont toutes accompagnées d’une certification à la fin de chaque module. Pour information, sur les 6 derniers mois : 100% des candidats présentés à l’examen l’ont obtenu.

Vous pourrez ainsi mesurer vos progrès, valoriser votre profil professionnel, progresser dans votre entreprise ou trouver un nouveau travail.

Nos formations certifiantes sont par ailleurs éligibles au financement CPF pour une prise en charge jusqu’à 100% de vos frais de formation, sans avoir à faire de demande à votre employeur pour des cours sur votre temps libre.

La seule condition à la garantie de progression est de respecter le rythme prévu en début de formation. Pour en savoir plus sur la garantie de progression, cliquez ici.

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