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Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

Ces 30 derniers jours
51 personnes ont consulté cette formation

Objectifs de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
Contribuer au développement des ressources humaines de son entreprise.

Public

Tout public.

Tarif

À partir de 2890€

Pré-requis

Aucun pré-requis.

Moyens pédagogiques et techniques

Moyens techniques et pédagogiques de la formation fournis par le centre de formation : supports physiques ou digitaux.

Encadrement

Responsable pédagogique de la formation : Responsable d’Agence.

Certification

Titre professionnel Assistant Ressources Humaines de niveau 5 (bac+2), délivré par le Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le code RNCP35030 (Date de publication de la fiche 06/11/2020)

L’évaluation se déroule en deux parties : une partie écrite et une partie orale.
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.
Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
D’un entretien avec le jury.

L’évaluation est réalisée sur des mises en situation lors de la formation.
L’examen est modulaire et peut être réussi partiellement ou totalement.

Formation proposée à :

(13) Aix-En-Provence
(91) Evry-Courcouronnes
(93) Noisy-Le-Grand
(93) Pantin
(93) Saint-Denis

Programme de la formation

Assurer la gestion administrative du personnel

L’administration du personnel
Maîtriser la rédaction d’un contrat de travail – Pour les chefs d’entreprise, dirigeants et fonctions RH
La rupture du contrat de travail
Les obligations du service du personnel
Plateforme BOSS : Règlementation cotisations et contributions sociales

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

Introduction – les textes de travail
Présentation d’un bulletin de salaire
Salaire de base/salaire brut
Temps plein : Heures supplémentaires
Les cotisations
Net à payer avant impôt
Net imposable
Prélèvement à la source
Net à payer après impôt
Le logiciel de paie

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Réussir vos entretiens professionnels – Objectifs et recadrage
Évaluation du Personnel
La gestion des ressources humaines et de la diversité
MISES EN SITUATION : Rémunération : La politique de rémunération
MISES EN SITUATION : Évaluation du personnel

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Manager la génération Y en entreprise
Communication Interne et les Ressources Humaines
La formation (Thématique RH)
MISES EN SITUATION : Communication interne et ressources humaines
MISES EN SITUATION : La formation

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

Recruter sur les réseaux sociaux – Ciblez les meilleurs candidats !
Le recrutement, par Nadia Ouazzani
Le recrutement – ouvrage et exercices
MISES EN SITUATION : Le recrutement

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Les obligations du service du personnel
MISES EN SITUATION : Évaluation du personnel
Évaluation du Personnel
La Formation : Construction, validation et mise en place du plan de formation (plan de développement des compétences)

Module : Pour aller plus loin

La gestion du stress – Énergie positive au travail
Apprendre à animer vos réunions
Apprendre à mieux communiquer grâce au langage corporel
Optimiser et régler son poste de travail informatique – Prévention des TMS
Tps-1 Présentation de la formation Apprendre à gérer son temps
Tps-2 LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
Tps-3 MON TEMPS ET MOI…
Tps-4 LES BÉNÉFICES D’UNE MAUVAISE GESTION DU TEMPS
Tps-5 LES LOIS DU TEMPS
Tps-6 MON TEMPS ET LES AUTRES : LES VOLEURS DE TEMPS
Tps-7 SAVOIR DIRE « NON » : L’ASSERTIVITE
Tps-8 DISTINGUER « URGENT » ET « IMPORTANT » : LA MATRICE D’EISENHOWER
Tps-9 DÉLÉGUER
Tps-10 MON TEMPS ET MON ENVIRONNEMENT
Tps-11 APPORTER DE LA CLARTÉ A CE QUI EST ATTENDU DE MOI => ROLE, RESPONSABILITE, DEFINITION DE FONCTION
Tps-12 MES OUTILS
Tps-13 DIAGNOSTIC DE MON AGENDA
Tps-14 CONCLUSION
Email-1 Introduction
Email-2 Apprendre les bonnes pratiques de la messagerie
Email-3 Bonnes pratiques de la messagerie
Email-4 Conclusion
Apprendre Microsoft Teams

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PROGRAMME TOTALEMENT ADAPTÉ À VOS BESOINS

Nous étudions avec vous votre profil et vos objectifs afin de créer un programme de formation pour devenir assistant RH personnalisé. En complément, nous analysons vos disponibilités et la méthode pédagogique qui répondra le mieux à vos attentes.

Vous apprendrez la gestion opérationnelle du recrutement, la gestion des emplois et des compétences, la communication interne, la préparation et le contrôle des bulletins de salaire, la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.

Cette formation vous fournit les bases incontournables pour assurer pleinement votre fonction d’assistant Ressources Humaines

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La seule condition à la garantie de progression est de respecter le rythme prévu en début de formation. Pour en savoir plus sur la garantie de progression, cliquez ici.

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Exemple de financement (applicable à certains programmes : nous consulter) :
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Ce compteur se cumule jusqu'à un plafond de 5000€, que vous pouvez utiliser librement pour vous former et atteindre vos objectifs professionnels.
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(13) MARSEILLE
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7 Porte de Neuilly, 93160 Noisy le Grand
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(Sociétés TYCHE et FABRE FORMATION AIX en cours de certification QUALIOPI)

Traitement des données

Conformément aux exigences du Règlement Général sur la Protection des Données personnelles (RGPD) entrée en vigueur le 25 mai 2018 :

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La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de formation et bilans de compétences

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